La justice donne raison aux salariés de WN (ex-Whirlpool). Dans un arrêté du 2 septembre 2026, le conseil prud’homal de la Cour d‘appel d‘Amiens a jugé leur licenciement illégal et leur a alloué une indemnité de 6 mois de salaire en compensation.
Par Naïm SAKHI
Fin 2016, le groupe Whirlpool avait annoncé la fermeture de son site d’Amiens entraînant le licenciement de ses 285 salariés. Le conflit social qui avait découlé de cette liquidation était alors devenu un enjeu de la campagne présidentielle de l’entre-deux tours, Emmanuel Macron et Marine Le Pen, rendant visite le même jour aux salariés de l’usine. Malgré ce coup de projecteur, la production de sèche-linges a définitivement cessé en juin 2018 après la délocalisation des activités en Pologne.
Absence de plan de sauvegarde de l’emploi durant la liquidation
La même année, nouveau retournement : Nicolas Decayeux, président du Medef picard, obtient la relance du site. Sa holding WN devait notamment diversifier l’activité, avec à la clé la production de voitures électriques et de casiers intelligents réfrigérés. Le chef d’entreprise promettait ainsi de sauver l’ensemble des emplois des anciens de Whirlpool, et la création de 277 autres postes.
Mais l’aventure a tourné au fiasco. WN a été placé en liquidation un an et demi plus tard, entraînant le licenciement des salariés pour motif économique. C’est cette décision qu’a annulé le conseil prud’homal de la Cour d‘appel d‘Amiens le 2 septembre. Il a jugé leur licenciement illégal et leur a alloué une indemnité de 6 mois de salaire en compensation, en raison de l’absence de plan de sauvegarde de l’emploi durant la procédure de liquidation. Un délibéré d’autant plus appréciable pour les salariés, que le conseil des prud’hommes avait débouté leurs demandes en première instance.
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