« Il faut augmenter les salaires, en prenant sur les marges, avec des mesures de redistribution pour aider les petites entreprises », estime Sophie Binet, ici devant Matignon le 9 novembre.
© Kenzo Tribouillard / AFP
La secrétaire générale de la CGT, Sophie Binet, ne se satisfait pas de l’augmentation de 1,6 % du salaire minimum, mais souligne la victoire idéologique des syndicats sur les salaires. La confédération, avec l’Unsa, Solidaires et la FSU, appelle à la grève le 17 novembre.
Par Naïm SAKHI
Pourquoi la hausse du Smic de 1,6 % annoncée par Sébastien Lecornu ne vous satisfait-elle pas ?
Sophie BINET, Secrétaire générale de la CGT
La mobilisation est inédite, la colère sociale est profonde. Depuis six semaines, nous avons connu deux grosses journées de grève et quatre samedis de manifestations plus massives que lors des gilets jaunes. Sans compter la mobilisation de la jeunesse qui continue, malgré les vacances, et une répression policière inédite.
L’exécutif se met le doigt dans l’œil s’il pense calmer la contestation avec cette hausse du Smic en trompe-l’œil, car il devait l’augmenter de 1,2 % au 1er janvier, soit 18 euros. Le coup de pouce annoncé n’est que de l’ordre de 5 euros. Nous ne sommes pas venus pour mendier les miettes. Depuis dix ans, la France est le pays d’Europe où le salaire minimum a le moins augmenté.
Le gouvernement a-t-il pris conscience de la colère sociale ?
Oui, car c’est la mobilisation qui les a forcés à un coup de pouce du Smic, ce qui n’était pas arrivé depuis quatorze ans. C’est une rupture dans la politique de l’offre. Par contre, le gouvernement sait très bien que cette annonce ne suffira pas à calmer les colères et tente de casser l’unité syndicale. C’est assez grossier.
Outre une hausse immédiate des salaires, nous réclamons leur indexation sur l’inflation. Au minimum, si le gouvernement veut de réelles négociations dans les branches, qu’il fasse en sorte de sanctionner les entreprises des 122 branches aux minima sociaux inférieurs au Smic.
Justement, un décret sanction doit être publié…
Ce décret nous est promis depuis trois ans et sera inopérant. D’abord, les sanctions s’appliqueront au mieux en 2028. L’urgence sociale, c’est maintenant. Et les entreprises pourront facilement contourner les sanctions. Si, par miracle, une boîte venait à être sanctionnée, je lui recommanderais de changer de DRH.
Pour les négociations de branche, un comité de suivi sera mis sur pied par Jean-Pierre Farandou. Les entreprises ont-elles les marges de manœuvre pour augmenter les salaires ?
Oui, il faut augmenter les salaires, en prenant sur les marges, avec des mesures de redistribution pour aider les petites entreprises. Le taux de marge des entreprises, en 2025, est de 32 %. C’est supérieur à la séquence 2010-2020. Le CAC 40 a distribué 107 milliards d’euros de dividendes en 2025. La politique de l’offre arrose d’abord les multinationales, avec 211 milliards d’aides sans condition, captées par des groupes qui ne sont pas exposés à la concurrence.
L’urgence est de relancer la consommation intérieure. Le Medef a affirmé que le budget prévu pour 2027 était récessif. C’est bien le seul point d’accord qu’a la CGT avec le patronat. Une hausse généralisée des salaires est indispensable pour éviter cette récession. Au minimum, les 5,4 % de hausse du Smic sur 2026 doivent être répercutés dans l’ensemble des branches.
Le tabou du gel du Smic est tombé. Y a-t-il une victoire idéologique ?
Oui, et je note qu’il y a des revanchards, à l’image de Gilbert Cette, membre du groupe d’experts du Smic et qui s’indigne de la hausse du salaire minimum. C’est indécent. Il en va de même pour le Medef. Quelle insulte aux 2,1 millions de travailleurs concernés, qui n’arrivent plus à vivre. Je rappelle que le salaire minimum concerne majoritairement des femmes, en bonne partie en temps partiel, souvent bien plus proches du seuil de pauvreté que du Smic mensuel.
D’ailleurs, j’observe que le projet de loi d’application de la directive européenne sur la transparence salariale n’est toujours pas inscrit à l’ordre du jour du Parlement. La France a déjà trois ans de retard sur ce sujet.
L’État dissocie les négociations salariales entre le privé et le public. Les syndicats de fonctionnaires seront reçus vendredi 13 novembre à Matignon. Est-ce une erreur ?
C’est un crachat à la figure des agents. Ils sont traités comme la dernière roue du carrosse. Nous avons imposé cette rencontre à Matignon. L’État employeur se doit d’être exemplaire, sinon, comment être crédible vis-à-vis des patrons ? Le point d’indice est gelé de manière quasi systématique depuis dix ans et les fonctionnaires ont perdu 20 % de pouvoir d’achat.
860 000 agents ont des grilles salariales inférieures au Smic. Ce chiffre dépassera le million en décembre. C’est donc la double peine. Les carrières stagnent et l’indemnité différentielle versée pour rattraper le Smic n’est pas cotisable pour la retraite.
Une intersyndicale dans la fonction publique, sans la CFDT ni FO, mobilise le 17 novembre. Au niveau interprofessionnel, la CGT, l’Unsa, Solidaires et la FSU appellent à la grève. Le gouvernement a-t-il réussi à enfoncer un coin dans l’intersyndicale ?
La CGT a tout fait pour maintenir l’unité syndicale. La porte reste toujours ouverte pour le 17 novembre. Je suis persuadée que le périmètre de la mobilisation va s’élargir. Cette journée de grève est indispensable pour mettre les négociations de branche sous pression. Les négociations à froid ne fonctionnent jamais. Avec cette conférence sociale, nous avons mis un orteil dans la porte.
Le 17 novembre, par la grève, renversons la table pour arracher les hausses de salaires partout. Nous voulons aussi supprimer les mesures austéritaires contenues dans le budget, qui feront baisser le pouvoir d’achat de 22 millions de foyers. Cette journée du 17 novembre vise à converger avec les jeunes. Si nous les abandonnons, le gouvernement va piétiner leur mouvement.
URL de cet article : https://lherminerouge.fr/wp-admin/post.php?post=112593&action=edit
Article suivant :
Article précédant :