Une prime de 250 € à 800 € versée en septembre, une expérimentation d’un jour supplémentaire de télétravail jusqu’en janvier : un nouvel accord a été signé ce lundi matin entre les partenaires sociaux chez Génération.
Environ 150 salariés de la société complémentaire de santé et de prévoyance Génération (Groupe Verlingue) avaient observé une grève jeudi 16 et vendredi 17 juin sur le site de Quimper. Ils réclamaient un meilleur partage des 13,30 M€ de bénéfices que la société a engrangés sur l’exercice 2021. La direction avait, très rapidement, réengagé le dialogue. D’abord en se mettant à l’écoute de revendications formalisée par la CGT, seule organisation syndicale représentée dans l’entreprise. Revendications qui portaient principalement sur une revalorisation salariale pérenne. Ensuite, en s’engageant sur des propositions devant être formalisées ce lundi. C’est sur cette base de discussion que le mouvement de grève avait été suspendu vendredi en fin de journée.
Des primes des 250 € à 800 €
Matthieu Havy, le PDG de Génération défend les équilibres de sa société et la nécessité d’investissement conditionnant l’indépendance de la société dans un secteur à la fois concurrentiel et soumis à des mouvements de concentration.
La direction a pris la mesure des choses et de la nécessité qu’elles bougent. Y compris à l’accueil téléphonique
Avec une délégation syndicale, ils ont formalisé un accord au terme de deux nouvelles heures de discussion, ce lundi matin. Il prévoit l’octroi d’une enveloppe exceptionnelle de 350 000 € permettant le versement d’une prime, de type prime de pouvoir d’achat (non soumise à charges sociales et non imposables). Elle représenterait des primes individuelles de 250 € à 800 € pour 620 des 700 salariés de l’entreprise en fonction de leur ancienneté. Primes versées en septembre, en fonction du cadre législatif normalement énoncé par le gouvernement aux alentours du 19 juillet.
Ce nouvel accord scelle, aussi, l’engagement à ouvrir une « période d’expérimentation » d’un jour supplémentaire de télétravail jusqu’à fin janvier pour le plus grand nombre « et sous certaines conditions, discutées avec les représentants du personnel en septembre ». La journée de télétravail occasionnelle est reconduite jusqu’au 30 septembre. « Nous avons un peu d’amertume car la revalorisation n’est pas faite en salaire. Mais la direction a pris la mesure des choses et de la nécessité qu’elles bougent. Y compris à l’accueil téléphonique, commente la déléguée syndicale. Ça n’a pas été simple de lever la grève. Mais la force du collectif est un message assez clair pour les prochaines négociations annuelles obligatoires ».
Olivier Scaglia