En 2024, le conseil de prud’hommes de Quimper, qui règle les litiges entre salariés et employeurs (licenciements, salaires, contrats de travail, heures supplémentaires…), a enregistré 251 saisines, contre 224 en 2023. C’est la section industrie qui connaît la plus forte progression (+ 51 %), suivie par l’encadrement (+ 18,5 %).
Sans surprise, les conseillers ont constaté une augmentation du nombre de dossiers d’entreprises placées en liquidation ou redressement judiciaire en cours de procédure prud’homale. « Notre section activité diverse connaît une baisse considérable, qui s’explique peut-être par les difficultés économiques que connaissent les associations et la baisse de natalité, c’est un secteur où nous avions par exemple beaucoup d’assistantes maternelles, indique la nouvelle présidente, Anne Kérisit, du collège des employeurs. Vu la situation économique, il y a un grand point d’interrogation sur 2 025. La tension est palpable. »
8,25 mois de délai
De son côté, la présidente sortante, Véronique Raoult, du collège des salariés, se félicite d’un taux de conciliation « qui reste élevé en 2024 puisqu’il représente plus de 33 % des affaires terminées ». Autre satisfecit, la durée moyenne de traitement des affaires. « Elle est de 11,1 mois au niveau national, à Quimper nous avons une moyenne de 8,25 mois, nous sommes plutôt de bons élèves. »
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