Fabrice Rigoulet-Roze, préfet de la région Pays de la Loire, et Christian Janin, président de l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI), ont signé une charte d’engagement, ce lundi 6 novembre, à Nantes.
Par Christian MEAS.
Ils sont, dans les Pays de la Loire, « 85 800 hommes et femmes en situation d’illettrisme », alors même qu’ils sont « insérés dans le monde du travail ». Soit « 6 % des salariés ». Ce sont les chiffres donnés par Fabrice Rigoulet-Roze, préfet de région, alors qu’il signait, ce lundi 6 novembre, une charte d’engagement avec Christian Janin, président de l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI), à la Chambre de l’agriculture, à Nantes Nord.
D’autant que ces chiffres qui ne reflètent sans doute pas la réalité du terrain, note Christian Janin, qui rappelle que les personnes concernées par l’illettrisme « se cachent ». Un sentiment de honte peut-être, qui fait qu’en général, « ce sont des personnes qu’on démasque lors d’un incident au travail ». D’autre part, aujourd’hui, « l’usage des tablettes », ajoute-t-il, tend à rendre les conditions de travail encore plus difficiles pour les personnes concernées par l’illectronisme. Un constat qui « donne le tournis », confie Fabrice Rigoulet-Roze, mais qui « nous oblige à nous retrousser les manches ».
Pour la première fois donc, vingt-quatre signataires (partenaires sociaux, opérateurs de l’emploi) se regroupent pour viser, dès 2026 – c’est ambitieux – « zéro salarié en situation d’illettrisme ».
« On sera dans l’action »
Parmi ces signataires, Marc-Olivier Jouan, directeur du Fonds professionnel pour l’emploi dans le travail temporaire (FPETT), qui forme 1 000 à 1 500 personnes par an en France. « On est loin du compte, convient-il, mais cette charte va nous permettre de travailler sur un plan opérationnel. On sera dans l’action. » Le travail temporaire est particulièrement touché par l’illettrisme, avec « 9 % de salariés intérimaires ».
La fonction publique territoriale est également concernée, avec « un taux de 8 % », souligne Jean-Pierre Possoz, délégué régional du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). Et principalement les agents de catégorie C, aux fonctions d’exécution. Au fil du temps, précise Anne Pillet, chef de service au CNFPT, « ces personnes rencontrent des problématiques de santé, et se dirigent alors vers des postes plus administratifs, les obligeant à être plus à l’aise à l’écrit et dans le numérique ». Leur mobilité professionnelle passe donc par une indispensable remise à niveau.
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