Après une pause d’une journée, trois syndicats du groupe Crédit Mutuel Arkea reconduisent l’appel à la grève ce jeudi 20 octobre, afin de négocier une prime supérieure aux 1 700 € obtenus mardi.
Le premier coup de semonce des syndicats, le mardi 18 octobre 2022, n’a pas suffi. La Prime de partage de la valeur (PPV) de 1 700 € (plus 500 €, si les résultats du groupe sont satisfaisants), obtenue auprès de la direction du groupe Crédit Mutuel Arkea, après un après-midi de longue négociation, laisse encore un goût de trop peu à trois des quatre syndicats qui avaient appelé à faire grève en début de semaine.
Après une journée de pause, la CFDT, la CGT et SNB ont donc décidé d’appeler à nouveau les salariés à se mobiliser ce jeudi 20 octobre. « On n’est pas satisfaits de la dernière proposition de PPV de la direction. L’intersyndicale demande à la direction une nouvelle proposition, non conditionnée à l’atteinte d’un résultat groupe Arkea », écrivent les trois organisations syndicales dans un tract diffusé aux salariés.
L’UNSA fait l’impasse
Cette nouvelle mobilisation se fera sans l’UNSA, qui faisait partie de l’intersyndicale mardi. Après consultation de sa base, son conseil syndical a décidé de lever le pied, ce jeudi. « Les adhérents que nous avons consultés étaient globalement satisfaits du niveau de prime obtenu. D’autres se disent que deux jours de grève supplémentaires, c’est aussi du salaire en moins, qui ne sera pas forcément compensé par une rallonge de la prime. Ce qui revient à dire que le jeu n’en vaut pas la chandelle », indique Loïc Urvoys, délégué syndical central.
Négociation sur le temps de travail ce vendredi
Dès ce vendredi, l’UNSA envisage de revenir à la table des négociations avec les trois autres syndicats pour obtenir un accord de méthode sur les conditions de travail. Pêle-mêle, les quatre syndicats demandent notamment des créations de postes immédiates dans le réseau et dans les services centraux, la réduction du nombre d’objectifs du plan d’action commercial du groupe bancaire et son recalibrage en fonction des absences, le paiement ou la récupération des heures supplémentaires, le gel des projets d’entreprise non prioritaires, la limitation des flex et open offices à certains usages.
Auteur : Jean-Luc Padellec