Le 15 octobre, une première action a eu lieu hors les murs pour le personnel de Bluebus, à Ergué-Gabéric. | OUEST-FRANCE
L’intersyndicale de Bluebus, entreprise qui produit des bus électriques à Ergué-Gabéric (Finistère) a engagé une procédure d’assignation à l’encontre de la direction de cette filiale du groupe Bolloré, qui prévoit une centaine de suppressions d’emplois, devant le tribunal. Alors que les négociations se poursuivent, le compte n’y est pas pour les syndicats. Qui n’excluent pas d’autres actions.
Huit jours après la grève rassemblant près de 80 % des effectifs, l’intersyndicale de Bluebus (bus électriques, Ergué-Gabéric) assigne la direction de l’entreprise devant le tribunal compétent. Cette action fait suite à l’absence ou à l’insuffisance de documents indispensables permettant aux représentants du personnel d’exercer pleinement leurs prérogatives et de rendre un avis éclairé sur le projet présenté par la direction »,
fait savoir l’intersyndicale.
Le groupe Bolloré prévoit la suppression d’une centaine d’emplois en France, entre la production de bus électriques (qui sera arrêtée) et celle de batteries, respectivement à Bluebus et Blue Solutions. Deux plans de sauvegarde de l’emploi sont engagés.
« Décalage grandissant »
La journée de grève du jeudi 15 octobre 2026 avait pour objectif d’alerter sur les conséquences sociales du projet de transfert d’activité et des suppressions de postes annoncées. Elle visait à défendre l’emploi, à obtenir des mesures d’accompagnement à la hauteur des moyens du groupe Bolloré, qui a distribué 4,2
milliards d’euros à ses actionnaires, et à faire entendre les inquiétudes légitimes des salariés quant à leur avenir professionnel, familial et personnel
», poursuit l’intersyndicale.
Sauf que, notent les syndicats, la direction n’a jugé utile ni de venir à la rencontre des salariés, ni d’échanger avec leurs représentants, ni même d’adresser le moindre message. Comment ne pas voir un décalage grandissant entre les discours sur les valeurs humaines du groupe Bolloré et la réalité vécue aujourd’hui par les salariés ? »
D’autres actions ?
Alors que les négociations se poursuivent, les salariés attendent des engagements concrets, des mesures substantielles et un niveau de compensation à la hauteur des moyens du groupe Bolloré. Il ne sera pas acceptable de demander aux salariés de payer seuls le prix de décisions stratégiques dont ils ne sont pas responsables ».
Au nom du personnel, l’intersyndicale exige des mesures et des garanties à la hauteur des moyens du groupe Bolloré et des sacrifices demandés aux salariés de Bluebus. Faute d’évolution rapide de la position de la direction, nous devrons collectivement envisager les actions nécessaires pour défendre nos droits et nos intérêts ».
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