Ce lundi 6 juillet 2026, la CGT a remis à la direction de l’hôpital de Quimper (Finistère) un cahier revendicatif concernant les agents en CDI. Le syndicat souhaite voir la mise en place d’une reconnaissance de l’ancienneté professionnelle, une garantie de maintien d’une prime et aboutir sur la négociation au sujet des astreintes.
Par Apolline DABEE
« Mon indice est passé de 3,74 à 3,77, avec 34 ans d’expérience en informatique, et maintenant, on me demande si je ne souhaite pas prendre une retraite progressive « ,
témoigne un technicien informatique de 60 ans, peu après la réunion organisée, ce lundi 6 juillet 2026, au sein du centre hospitalier de Cornouaille Quimper-Concarneau (Finistère). Cette concertation avait pour sujet les négociations salariales pour les agents en CDI. Une vingtaine de personnes étaient présentes. Au cœur des discussions : la grille salariale et la prime pour les CDI.
« L’indice n’est plus augmenté »
La rémunération des salariés en CDI de l’hôpital est constituée du traitement (salaire), en lien avec l’indice majoré, fixé au niveau national. L’indice n’est plus augmenté depuis trois ans et il n’est pas fixé sur l’inflation
, rappelle la CGT. Il est accompagné d’une prime qui le compense
, toujours selon le syndicat.
Il souhaite alors voir appliquer une reconnaissance de l’ancienneté professionnelle par l’indice majoré, au plus proche de l’expérience : Aujourd’hui, aucune expérience étrangère n’est prise en compte. Une partie de l’expérience française l’est »,
détaille Loïc Le Houarner, secrétaire général de la CGT de l’hôpital.
Autre revendication de la CGT : la garantie du maintien de la prime, peu importe le changement de direction. Le protocole de 2024, mis en place en 2025, a été dénoncé par la direction en fin d’année 2025 »,
explique Karine Goanec, secrétaire adjointe de la CGT de l’hôpital. Le syndicat désire également une négociation de l’astreinte, qui est sur l’indice majoré, car il y a un trou dans la raquette aujourd’hui »,
souligne Karine Goanec. Cette négociation a été validée par la direction des ressources humaines. Elle aura lieu en septembre et la proposition de protocole sera en novembre »,
ajoute-t-elle.
«Certaines personnes n’ont pas le choix d’être en CDI, car leur profession n’est pas répertoriée dans la fonction publique ou elles ont passé l’âge, s’exaspère le secrétaire général de la CGT locale, Loïc Le Houarner. Ils font des économies avec les CDI. Or, c’est difficile aujourd’hui de retrouver des personnes en informatique à Quimper, secteur où se trouvent de nombreux CDI. Cela peut fragiliser la sécurité informatique à terme.
Ils organiseront une action collective le 15 septembre 2026. Le mode d’action n’a pas encore été décidé.
La CFDT a aussi son avis
De son côté, la CFDT s’exprime, elle aussi, sur le sujet et rappelle avoir toujours œuvré pour défendre les intérêts des agents en CDI présents au centre hospitalier et dans les Ehpad, en prenant en compte la diversité des profils, la spécificité des fonctions et l’expérience de chacun. De nombreuses disparités existent. Il faut en tenir compte pour établir les règles communes et homogénéiser les parcours afin d’apporter davantage de visibilité à tous
.
La direction du centre hospitalier de Cornouaille Quimper-Concarneau a été contactée ce lundi 6 juillet 2026, en fin de journée. Elle n’a, pour l’instant, pas donné suite.
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