Une délégation syndicale rencontre la direction de la SNCF ce mardi 3 novembre au siège de Saint-Denis. Au centre des discussions : l’écart entre l’inflation anticipée lors de l’accord salarial de 2026 et l’inflation réellement constatée, à quarante-huit heures d’un appel à la grève nationale.
Par la rédaction de l’Huma
Les syndicats de cheminots se sont rassemblés mardi devant le siège de la SNCF à Saint-Denis pour exiger un rattrapage salarial face à une inflation supérieure aux prévisions, à l’avant-veille d’une journée de grève nationale. Une délégation a été reçue en fin de matinée par la direction pour évoquer l’accord sur les salaires de 2026.
Ce texte prévoyait une augmentation générale de 0,5 %, calculée sur la base d’une inflation estimée alors à 1,3 % lors des négociations annuelles obligatoires (NAO).
« L’inflation est largement dépassée par rapport à ce qui avait été anticipé en début d’année », a souligné auprès de l’AFP Fabrice Charrière, secrétaire général de l’Unsa Ferroviaire. L’indice des prix a en effet bondi de 3,4 % sur un an en octobre selon l’Insee. S’appuyant sur une clause de revoyure prévue dans l’accord, le deuxième syndicat de l’entreprise réclame une hausse complémentaire de 2,6 % avec effet rétroactif au 1er juillet.
Un appel à rejoindre le mouvement de grève
L’accord de 2026, rejeté par la CGT et Sud-Rail, n’avait été signé que par l’Unsa et la CFDT. Représentant moins de 50 % des salariés, il avait néanmoins été appliqué de manière unilatérale par la direction.
Côté direction, on confirme la tenue de cette rencontre, qualifiée de simple « point d’étape ». Les réunions NAO consacrées aux salaires de 2027 « auront lieu en janvier », a-t-on précisé.
Ces tensions internes s’inscrivent dans un contexte social plus large. Les quatre organisations syndicales représentatives (CGT, Unsa, Sud-Rail, CFDT) ont appelé les agents à rejoindre jeudi 5 novembre le mouvement de grève interprofessionnel. Outre la question du pouvoir d’achat, l’intersyndicale réclame « l’ouverture de réelles négociations » portant sur les conditions de travail et « le maintien de l’unité sociale du groupe » face aux réorganisations.
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