Après plusieurs signalements pour « management abusif » contre le directeur général, le conseil d’administration de l’association des Papillons blancs du Finistère a décidé de s’en séparer. Si les salariés sont satisfaits de ce départ, lundi 3 avril 2023, ils dénoncent une rupture conventionnelle qui s’accompagne d’une indemnisation financière.
Devant les représentants syndicaux de l’association les Papillons blancs, qui s’occupe de personnes handicapées, une cinquantaine de salariés en colère, après le départ du directeur général avec une indemnité financière. | OUEST-FRANCE
Une cinquantaine d’employés des Papillons blancs du Finistère se sont réunis ce lundi 3 avril 2023, à 12 h, sur le parking du siège de l’organisation, au Relecq-Kerhuon (Finistère), près de Brest. Cette association s’occupe de la prise en charge de personnes en situation de handicap.
Les organisations syndicales CGT, CFDT et Sud Solidaires appelaient à se rassembler afin d’alerter sur le départ du futur ex-directeur général. Il doit quitter ses fonctions ce mardi 4 avril 2023. Ce dernier fait l’objet d’une enquête interne.
En février, un directeur d’établissements avait tenté de se suicider sur le parking du siège. La veille de l’incident, avait eu lieu « une réunion faisant suite à un droit d’expression lancé, en novembre, par les cadres du siège, pour alerter sur la charge de travail, trop importante, et des problèmes de management », expliquait Pascal Enault, représentant du collège cadre au CSE (comité social et économique, qui représente les salariés) du siège, le 9 février 2023.
« Urgent de faire quelque chose »
Après ces évènements, une enquête est en cours, pour quatre mois, à l’initiative du CSE. « Le conseil d’administration a vite établi qu’il était urgent de faire quelque chose, mais à l’époque (en février), il n’y avait pas d’éléments pour caractériser une faute », précise Frédéric Soudon, président de l’association les Papillons blancs du Finistère. Raison pour laquelle la gouvernance a préféré une rupture conventionnelle à un licenciement pour faute grave, réclamé par une partie des salariés.
« Il y avait des signes : un grand nombre de départs l’an dernier ou des cadres en arrêt pendant plusieurs mois », estime Loïc Marchand, représentant CGT dans l’organisation. Mais pour Frédéric Soudon, venu échanger avec les salariés, « nous avons découvert une situation de tension ».
Autre point de crispation, « la méthode ». Une rupture conventionnelle avec, de facto, compensation financière à la clé. « Un gâchis financier alors qu’on manque de moyens et qu’on demande aux jeunes de renoncer à leur carré de beurre à la cantine, à cause de l’inflation », s’indigne Kevin Lago, représentant de Sud.
Auteur : Mathilde TONNERRE.